秒速快3平台,通常有哪些方法,优势与不足是什么?

2018年10月6日15:56:40秒速快3平台,通常有哪些方法,优势与不足是什么?已关闭评论
秒速快3平台

员工的职业生涯规划,很大一部分取决于企业内部秒速快3平台与设计,特别是面对当前跳槽率高等一系列就业现象,我们更加需要科学的设计企业内部的员工晋升策略。

那么通常有哪些可供选择的策略?又有哪些优势和劣势以及配套的适用条件呢?

下面秒速就针对这一问题,为人力资源部门提供以下三种员工竞争策略:

  • 第一种,以员工实际绩效为依据的晋升策略。

这一策略的实行,要求企业必须确立严格的员工绩效管理体系,完善各项员工绩效考评的基础工作,建立员工绩效考评的档案记录,才能保证员工绩效为依据的员工晋升具有公平性,公正性和公开性。这种竞争策略更适合在以操作为主的大量生产性岗位中采用。

  • 第二种,以员工竞争能力为依据的晋升策略。

在企业决定采用员工竞争能力为依据的晋升策略时,企业还必须明确如何对员工能力加以界定,采用什么方法对员工的综合素质和专业技能进行测评和评价。以员工竞争能力为依据的晋升策略,更适合于在高新科技企业中,以专业技术员工为主的岗位采用。

  • 第三种,以员工综合实力为依据的竞争策略。

在企业员工晋升中,如果将员工资历能力,工作态度,适应性以及工作绩效等有机的结合在一起,并以此为依据决定员工晋升,即采用全面考虑员工综合实力的竞争策略,也是一种比较好的策略。这使员工的晋升更具全面性,合理性和适用性。以员工综合实力为依据的晋升策略的适应范围很广,但对企业人力资源管理的各项基础要求很高,企业必须建立健全能力评价,绩效考评和培训开发等运行机制,才能有效保证这种策略的有效实施。

Author:马菠萝

秒速快3平台
秒速快3平台