秒速快3平台,正在广大职场人士的关注

2019年2月27日18:11:25秒速快3平台,正在广大职场人士的关注已关闭评论
秒速快3平台

女性在求职过程中,常常会被问及婚姻和子女情况,这背后的原因仅仅是面试官对求职女性家庭的关心吗?

人社部、全国妇联等九部门印发进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知,其中规定严禁以性别为由限制妇女求职就业:

招聘不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,被约谈单位拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法进行查处,并通过媒体向社会曝光。

在2月21日,人社部就业司发布公告,人社部、全国妇联、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)。

所有上有对策下有政策,而今的老板和人力资源部门,对于人才的使用往往都算的精明,特别是对女性员工的招聘。

在招聘女员工时,企业通常都会询问是否结婚,是否已经生有子女,毕竟用人单位最担心的就是刚刚入职没多久,女员工就开始休产假,于是好几个月见不到人。

在距离“三八”国际妇女节还有两周之时,人社部、教育部、司法部、卫健委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高法九部门联手备下一份节日礼物,对正在求职的妇女而言,相当“硬核”。

男女平等基本国策要落到实处、发挥实效,妇女参与就业情况是重要的标尺。当前,我国妇女劳动参与率已位居世界前列,但出现在就业市场上的性别鸿沟同样不容忽视。

每到年初招聘季、年中毕业季,女性被卡在了“男士优先”的招聘信息前,在通过笔试、面试后被分数更低的男性取而代之等信息并不鲜见,而“是否婚育”“承诺排队生娃”等奇葩规定更或明或暗带着性别歧视的意味。

所以,女性求职者在求职面试时,对于面试官问及的个人婚姻情况,以及是否有孩子等问题,一定要做好相关准备。

同时,和自身面试的岗位性质与工作内容相结合,争取不要因为面试官对女性生育的担忧,影响到自己的求职成功率。

秒速快3平台
秒速快3平台