秒速快3平台,就能让你人财两空,求职时务必注意这两点!

2019年2月27日16:12:41秒速快3平台,就能让你人财两空,求职时务必注意这两点!已关闭评论
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劳动合同俗称“卖身契”,就是这么三两页纸,决定着我们每月挣多挣少。作为劳资双方的关键契约,其中却暗含着一些不起眼的玄机。假如你不注意,那可是真金白银的损失啊。

对于求职面试者而言,劳动合同中那几个需填空的内容里,其实最关键就是工资这一项。

可是大家是否认真关注过,对于工资的表述,往往会被拆分为基本工资和绩效工资两部分,这其中有什么玄机呢?

对于基本工资,常常会在合同中有明确的金额体现,不管是八千还是一万,终归是一个具体的数字写在劳动合同中。

根据马菠萝多年的职场经验,以下这两个地方一定要在签订劳动合同之前看清楚,看仔细。

不要以为人事部门拿出的合同都一样,劳动合同和劳务合同可是两码事哦。虽然两种类型的合同都是以劳动者的具体劳动作为给付标的的合同,但这一字之差区别却非常之大。

趁机科普一下,按照我国最新《劳动法》第十六条中的规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

而劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

看不明白二者具体有啥区别?那就挑几个对求职者影响最大的差异给大家说说吧!

(1)企业所承担的义务有差别,比如社保缴纳

对于劳务合同,用人单位不需要为劳务人员缴纳社保,也不需要支付加班费用,不受最低工资约束;

而对于劳动合同,企业则必须需缴纳社保、需支付加班费、受最低工资的约束。

(2)缴纳个税的方式和额度不同,差异较大

对于劳务合同,个人的劳务收入对超过800的部分要交纳个人所得税,税率按照劳务费税率表计算;

对于劳动合同,则是工资中超过3500元以上的部分纳税,实行超额累进税率。

(3)劳动风险的担责方式不同,特别是工伤

对于劳动合同,企业和个人双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,因此在提供劳动过程中,出现的劳动风险责任须由用人单位承担;

可对于劳务合同,因为提供劳动的个人有权自行支配劳动,因此出现劳动风险责任时,需自行承担。

这些劳动法涉及的关键知识点,务必要在今后求职面试时多加关注哦!

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