手机版,谷歌公司的性别歧视也是醉了

作为世界最为知名的搜索引擎公司,谷歌的福利待遇一直是互联网领域广为传颂的榜样。很多年轻人都以能够进入谷歌作为职业的最大梦想。但是最近的一则谷歌内部的消息,让大家对于这家公司在性别歧视方面的故事备受关注...
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登录,蕴藏了哪些HR需注意的用工风险?

对于人力资源部门,每月都要处理的工资发放,其中有很多工作的细节,蕴藏着必须关注和注意的风险。特别是对于工资条这么一个小小的细节,也需要我们认真关注其背后所隐藏的用工管理风险。作为资深的人力资源者,经历...
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首页,最好从哪些方面入手设计?

企业想要建立好行之有效的绩效管理体系,必须要为此打下坚实的基础。对人力资源部门而言,绩效考核体系的关键基础就在于岗位的分类,职能的界定。很多企业没有建立起与职能等级相对应的薪酬体系。工资待遇确定的也较...
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计划群?——“管理人员”薪酬体系设计

首先需要将管理人员的概念扩展到公司中各级主管人员这一更大的群体中,但在这一群体内部,由于各级管理人员所承担的职责不同、任务不同,针对其特性制定的薪酬方案也有所不间。1.  高级管理人员高层管...
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计划群?——“技术人员”薪酬体系设计

薪酬体系的公平性和内容如何将直接影响到专业技术人员的工作满意度,进而影响到他们的工作积极性和对企业的忠诚度。有些人简单地认为,只要为专业技术人员提供高薪,就可以换来这一核心员工群体的忠诚,事实远非这样...
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计划群?——“销售人员”薪酬体系设计

在具体制定销售人员之前,我们需要充分分析影晌销售人员薪酬体系设计的因素,包括:1. 组织战略组织的战略计划决定着哪种销售行为重要。因此,在设计销售人员的薪酬体系时,需要把组织对销售人员行为的期待和组织...
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客户端,这是HR进阶的必修课!

在绝大数企业,留给人力资源部门可腾挪的薪酬空间是否有限。在有限的资源下,就需要考虑如何最大限度提高人力资源效率,可以从以下几个方面实操入手:1、确保关键的需求、提高关键岗位的薪酬标准,压缩人员数量根据...
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值得收藏!常见工资薪酬计算方式合集(下)

作为人力资源从业者,算工资可以算是基本功。可是企业情况各不相同,工资计算方式也各有差异。今天,就和大家盘点一下常见的工资薪酬计算方式,以供大家收藏备用。九、生育津贴计算依据《关于调整本市职工生育保险政...
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值得收藏!常见工资薪酬计算方式合集(上)

作为人力资源从业者,算工资可以算是基本功。可是企业情况各不相同,工资计算方式也各有差异。今天,就和大家盘点一下常见的工资薪酬计算方式,以供大家收藏备用。一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均...
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值得收藏!常见工资薪酬计算方式合集(中)

作为人力资源从业者,算工资可以算是基本功。可是企业情况各不相同,工资计算方式也各有差异。今天,就和大家盘点一下常见的工资薪酬计算方式,以供大家收藏备用。四、年休假天数计算依据《职工带薪年休假条例》第三...
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