秒速快3平台(二)

2018年6月20日23:52:20秒速快3平台(二)已关闭评论
秒速快3平台

对于招聘面试,这是HR的天职,很少有企业高管投入精力。但是小米则不同,作为领军人物的雷军,则是面试界的武林高手,黄江吉就是这样被“忽悠”上了小米的战船。

雷军和林斌两个人一起拉着黄江吉聊天。雷军丝毫没提创业的事儿,就是和黄江吉一起聊各种电子产品,从手机到电脑,从iPod到电纸书。三个人一聊就是几个小时,雷军毫无保留地展示了自己作为一个超级产品发烧友的素质。

黄江吉当时就震惊了:“当时我以为我是Kindle的粉丝,但是没想到雷军比我更了解Kindle。当时为了用Kindle,我还自己写一些小工具去改进它,结果没想到雷军也是这样的疯狂,他甚至把一个Kindle拆开,看里面的构造是怎么的。”

那天,他们一共聊了4个半小时。黄江吉已经能够判断出,对面坐的两个人是要做点什么事情的,虽然黄江吉还不知道他们具体要做什么,但是在临走之时,黄江吉说道:“我先走了,反正你们要做的事情,算上我一份!”

从上面的故事,我们能够看到,天下大业,选人为先。雷军在创业初期找人主要看两点:

一要最专业。小米的合伙人都是各管一块,这样能够保证整个决策非常快。这样,可以放心把业务交给对方,对方也能实打实做出成绩来。

二要最合适。主要指要有创业心态,对所做的事要极度喜欢,有共同的愿景,这样就会有很强的驱动力。

找人是天底下最难的事情,十有八九都是不顺的,但不能因为怕浪费时间,就不竭尽所能去找。小企业,尤其是在逆境时,找人确实非常烦恼,但如果找不到人,首先应该反思一下找人在自己的时间表里占了多大的比重。

秒速快3平台
秒速快3平台