手机版,如何在面试环节首页求职者的个性特征

而今,在越来越多的企业招聘环节中,职业心理测试方法被更多的采用。在我们了解了最基础的心理测试方法定义的基础上,我们需要进一步的去了解影响面试者人格特征的要素有哪些?又是如何形成的?人格,也就是大家所常...
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如何从一个人力资源的小白,一步步修炼成职场老司机,其中除了夜以继日的努力工作之外,我们还需要掌握其中关键性的成长策略与应对方法。因为,在不同公司,我们遇到的环境有所不同,往往会被很多事情所影响和耽误,...
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首页“招聘难招募慢”的几种常见原因与对策

但凡从事人力资源工作的小伙伴,常常会被老板抱怨说,为什么招人的速度如此之慢!影响了部门以及公司的发展需要!此时的我们总感觉很委屈,毕竟企业的人才招聘,一直以来都是企业人力资源工作的难点之一。在抱怨之余...
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计划群,蕴藏了哪些HR需注意的用工风险?

对于人力资源部门,每月都要处理的工资发放,其中有很多工作的细节,蕴藏着必须关注和注意的风险。特别是对于工资条这么一个小小的细节,也需要我们认真关注其背后所隐藏的用工管理风险。作为资深的人力资源者,经历...
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走势图,需要把控的管理风险有哪些?

企业管理中的人才的流失率问题,一直让老板们最为挠头的困扰。于是,在很多企业中,都普遍采用升职加薪这样的传统方式,适当缓解这一问题的紧迫性。但长此以往,仅仅依靠工资来解决这一问题,似乎不是长久之计。这些...
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最新公告,该注意哪些设计要点?

对企业而言,人才的流失率一直是人力资源部门最为重要的考核指标。来来往往的人员流动,不仅会给企业的经营管理带来巨大的难度,同时会让企业的文化变得更加涣散,团队凝聚力逐渐下降。最终,对企业的发展,形成致命...
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客户端,最好从哪些方面入手设计?

企业想要建立好行之有效的绩效管理体系,必须要为此打下坚实的基础。对人力资源部门而言,绩效考核体系的关键基础就在于岗位的分类,职能的界定。很多企业没有建立起与职能等级相对应的薪酬体系。工资待遇确定的也较...
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员工对绩效考核常见的三种误解,HR们是否都意识到了?

企业绩效考核体系的打造,一直是老板们和人力资源部门最关注的话题之一。毕竟,通过科学的绩效体系设计,才能够真正有效的激发员工的活力,让企业的战略目标能够逐步转化为员工的工作目标。倘若绩效管理变成了企业一...
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团建活动如何设计的更有效?HR最好从这三个方面进行梳理

人力资源管理工作中,员工的激励和团队建设,一直是一个重头的工作。想要很好的发挥员工持续的战斗力,必须有配套的员工团队建设培训手段进行辅助。对于人力资源部门而言,应该通过哪些常用的手段,提升团队的战斗力...
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对于HR,非金钱手段在人力资源激励中该如何设计?

企业里,很多领导对于员工的离职行为,都会单纯的归结为是薪酬和待遇的问题。但很多情况下,工资多少虽然能起到一定的激励作用,特别是在短期效果上能达到老板的意图,可是更为长期的激励,还是要通过非现金方式有效...
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